Ein führendes Unternehmen der Life-Science-Branche stand vor der Herausforderung, sein Team kurzfristig und in großem Umfang auszubauen. Es gab keine bestehenden Recruiting-Partner und gleichzeitig fehlten interne Ressourcen, um einen umfangreichen Einstellungsprozess zu steuern. Daher wurde SGI beauftragt, eine schnelle, effiziente und skalierbare Lösung bereitzustellen.
Die Herausforderung
- Keine bestehende Recruiting-Struktur: Für die Besetzung von Vertrags- und Projektrollen gab es keine etablierten Recruiting-Partner.
- Dringender Personalbedarf: Das Unternehmen musste kurzfristig wachsen, verfügte jedoch nicht über die internen Kapazitäten, um den Recruiting-Prozess eigenständig zu managen.
- Starker Wettbewerb: SGI trat gegen mehrere Beratungs- und Recruiting-Unternehmen an, um das Mandat zu gewinnen.
Die Lösung
SGI entwickelte ein umfassendes Recruiting-Konzept, das sich durch ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis und einen klaren Fokus auf Qualität auszeichnete. Gesucht wurden Spezialisten für geschäftskritische Positionen, darunter Security Engineers, Security Architects, IT Risk Manager, IT Project Manager sowie Quality Validation Experts.
Zu den wichtigsten Maßnahmen gehörten:
- Wirtschaftliche Recruiting-Lösung: SGI präsentierte die überzeugendste Kombination aus Kostenkontrolle, Qualität und Lieferfähigkeit.
- Standortorientierte Talentgewinnung: Der Fokus lag auf der gezielten Rekrutierung von Fachkräften in Spanien, um die regionalen Anforderungen des Kunden zu erfüllen.
- Optimierte Prozesse durch neue Technologien: SGI investierte in zusätzliche Recruiting-Technologien und automatisierte Abläufe, um den Such- und Auswahlprozess deutlich zu beschleunigen.
- 100 % Besetzungserfolg: Alle ausgeschriebenen Positionen wurden erfolgreich besetzt, was zur Vergabe weiterer exklusiver Mandate führte.
Das Ergebnis
Durch den strategischen und partnerschaftlichen Ansatz von SGI konnte das Unternehmen seine Wachstumsziele schnell und effizient erreichen. Die erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglichte nicht nur die kurzfristige Skalierung wichtiger Teams, sondern schuf auch die Grundlage für eine langfristige Partnerschaft und weitere projektbasierte Zusammenarbeit.
Der Erfolg unterstreicht SGIs Fähigkeit, hochqualifizierte Fachkräfte innerhalb anspruchsvoller Märkte zu identifizieren, einzustellen und schnell bereitzustellen.
Wichtige Erfolge
- Kosteneffiziente Skalierung von Teams, ohne die Qualität der Einstellungen zu beeinträchtigen.
- Besetzung hochqualifizierter Fachkräfte, die den anspruchsvollen Anforderungen des Kunden entsprachen.
- Transparente und kontinuierliche Kommunikation während des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Vergabe exklusiver Mandate, die das Vertrauen des Kunden in die Leistungsfähigkeit von SGI widerspiegeln.
- Termingerechte Einstellungen, die sicherstellten, dass kritische Projekte ohne Verzögerungen fortgeführt werden konnten.
- Aufbau einer langfristigen Partnerschaft, die den Weg für weitere exklusive Zusammenarbeit ebnete.
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