Willkommen zurück zu unserer Serie über Tech-Gehälter weltweit!
In unserem vorherigen Artikel, Tech-Gehälter 2025: Teil 1 – Großbritannien, haben wir Gehaltstrends, das Wachstum der Belegschaft und die Jobchancen im britischen Tech-Sektor betrachtet. Dabei ging es um zentrale Rollen, regionale Unterschiede und den Einfluss wirtschaftlicher Faktoren auf Einstellungen und Vergütung.
In Teil 2 richten wir den Blick nun auf die Schweiz – einen der führenden Tech-Standorte Europas und einen unserer wichtigsten Geschäftsmärkte. Mit einigen der höchsten Gehälter der Branche, einem lebendigen Innovationsökosystem und starker Nachfrage nach Fachkräften bietet die Schweiz ein besonderes Umfeld für Tech-Recruiting.
Schauen wir auf die aktuellen Gehaltstrends, den Arbeitsmarkt und die wesentlichen Unterschiede zwischen der schweizerischen und der britischen Tech-Branche. 2024 stiegen die Tech-Gehälter weltweit moderat um 2 %. Im Verlauf des Jahres 2025 steht die schweizerische Tech-Branche vor einem nachhaltigen Gehaltswachstum – getragen von einer robusten Nachfrage nach Fachkräften und einem dynamischen wirtschaftlichen Umfeld.
Tech-Gehälter in der Schweiz
Die Tech-Gehälter in der Schweiz gehören zu den höchsten in Europa und spiegeln den starken Fokus des Landes auf Innovation und Qualität wider. Nachfolgend ein Überblick über typische Rollen, Erfahrungsniveaus, Gehaltsspannen und Branchen:
| Rolle | Erfahrung (Jahre) | Gehalt (CHF) | Typische Branchen |
|---|---|---|---|
| AI/Machine Learning Engineer | 3–5 | 180.000 – 350.000 | Technologie, Finanzwesen, Gesundheitswesen |
| Cloud Engineer | 3–5 | 140.000 – 200.000 | Cloud Computing, SaaS, Finanzdienstleistungen |
| Cybersecurity Analyst | 4–7 | 120.000 – 180.000 | Banken, öffentlicher Sektor, Gesundheitswesen |
| DevOps Engineer | 3–5 | 115.000 – 150.000 | Technologie, Telekommunikation, E-Commerce |
| Data Scientist | 3–5 | 110.000 – 140.000 | Finanzwesen, Handel, Marketing |
Regionale Unterschiede
Die Gehälter in der Schweiz unterscheiden sich je nach Region – abhängig von den ansässigen Branchen und den Lebenshaltungskosten.
- Zürich: +15 % über dem Landesdurchschnitt, getragen von einer hohen Dichte an Tech-Unternehmen und Finanzinstituten.
- Genf: +10 %, geprägt von Finanzwesen und internationalen Organisationen.
- Basel: +8 %, mit Schwerpunkt auf Life Sciences und Pharma.
Vergleich mit Großbritannien
Großbritannien und die Schweiz sind beide bedeutende Tech-Standorte, doch die Schweiz bietet höhere Durchschnittsgehälter. AI/Machine Learning Engineers verdienen in der Schweiz zwischen 180.000 und 350.000 CHF, während Software Engineers mit mittlerer Erfahrung in Großbritannien zwischen 50.000 und 75.000 £ verdienen. Zu berücksichtigen sind allerdings die höheren Lebenshaltungskosten in schweizerischen Städten wie Zürich und Genf.
Wachstum der Belegschaft und Jobchancen
Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten blicken schweizerische Unternehmen optimistisch auf den Personalaufbau im Jahr 2025:
- Festanstellungen: 35 % der Unternehmen planen, ihre Festangestellten aufzubauen – ein Hinweis auf langfristiges Beschäftigungswachstum.
- Stabile Personalstärke: 57 % wollen ihr Personalniveau halten, was für Stabilität spricht.
Im Vergleich dazu wuchs die britische Tech-Belegschaft konstant um 1 % pro Jahr, bei rund 2,1 Millionen ausgeschriebenen Tech-Stellen im Jahr 2023. Beide Länder wachsen, doch der schweizerische Fokus auf Festanstellungen deutet auf ein stärkeres Augenmerk auf langfristige Beschäftigungsstabilität hin.
Unterstützung durch eine Personalberatung
Die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung bietet Unternehmen auf der Suche nach Tech-Fachkräften mehrere Vorteile:
- Marktkenntnis: Beratungen liefern aktuelle Daten zu Gehalts-Benchmarks und helfen so bei einer wettbewerbsfähigen Vergütungsstruktur.
- Zugang zu Fachkräften: Über weitreichende Netzwerke erreichen Beratungen Spitzenkandidat:innen, auch solche, die nicht aktiv suchen.
- Effizientes Recruiting: Verschlankte Prozesse verkürzen die Time-to-Hire und stellen sicher, dass kritische Rollen zügig besetzt werden.
Ein gutes Verständnis des schweizerischen Tech-Arbeitsmarkts ist entscheidend für belastbares Gehalts-Benchmarking und erfolgreiche Personalgewinnung. Wer Markttrends im Blick behält, kann wettbewerbsfähige Pakete anbieten und die Fachkräfte gewinnen und halten, die für Wachstum entscheidend sind.
Bei Source Group International sind wir auf den schweizerischen Tech-Arbeitsmarkt spezialisiert. Unsere Expertise und unser Zugang zu aktuellen Gehaltstrends stellen sicher, dass Ihr Unternehmen die Fachkräfte findet, die es für den Erfolg braucht.
Sprechen Sie mit unseren Berater:innen darüber, wie wir Sie beim Ausbau Ihres Teams unterstützen können.
Tech-Fachkräfte auf der Suche nach einer neuen Rolle finden karriereprägende Positionen auf unserer Schweizer Jobsuche-Seite.
