Women Who Lead: Die Life Sciences nach der Pandemie gestalten
Die globale Pandemie war ein Katalysator für einen Wandel ohnegleichen in den Life Sciences. Heute stehen Frauen in Führungspositionen an der Spitze dieser Entwicklung und treiben die Innovationen in Biotechnologie, Pharma und MedTech voran, die die Patientenversorgung neu definieren.
Women Who Lead ist eine Podcast-Reihe darüber, wie diese Vorreiterinnen Gewohntes aufbrechen, um ein inklusiveres und leistungsfähigeres Ökosystem zu schaffen.
Das „neue Normal“ in den Life Sciences
Die Zeit nach Covid hat Chancen und Hürden gebracht. Unsere Reihe geht den drängendsten Fragen der Branche nach:
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Die Zukunft der Arbeit: Wie bringen Führungskräfte laborgebundene Innovation und den Wunsch nach flexiblen, hybriden Arbeitsmodellen zusammen, die Fachkräfte halten?
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Inklusive Innovation: Warum Geschlechterdiversität in der Führung direkt mit besseren Ergebnissen klinischer Studien und gerechterer medizinischer Forschung zusammenhängt.
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Digitale Transformation: Welche Rolle Frauen beim Übergang zu KI-gestützter Wirkstoffforschung und dezentralen klinischen Studien (DCTs) spielen.
Echte Wege, konkreter Rat
Wir bleiben nicht bei der Strategie, sondern sprechen über die persönlichen Geschichten erfahrener Führungskräfte. Unsere Gäste blicken offen auf ihren Werdegang und geben Zuhörenden einen Wegweiser, um:
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den Übergang von der akademischen Forschung in die Unternehmensführung zu meistern,
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sich für DEI-Initiativen (Diversität, Gleichstellung und Inklusion) einzusetzen, die über Quoten hinaus echte Zugehörigkeit schaffen,
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belastbare berufliche Netzwerke in einer digital vernetzten Welt aufzubauen.
Das Ökosystem stärken
Wie können wir gemeinsam zu einem robusteren Life-Science-Ökosystem beitragen? Es beginnt damit, weibliche Talente auf jeder Ebene zu fördern. Wir zeigen, welche praktischen Schritte Organisationen gehen müssen – strukturiertes Mentoring, transparente Beförderungswege und Sponsorship-Programme –, damit die nächste Generation von Wissenschaftlerinnen und Führungskräften den nächsten Karriereschritt gehen kann.
Warum zuhören?
Ob angehende Wissenschaftlerin, erfahrene Führungskraft oder HR-Verantwortlicher auf der Suche nach einer besseren Talentstrategie: Diese Reihe liefert Einsichten, die informieren, herausfordern und inspirieren.
„Echte Führung in den Life Sciences bedeutet nicht nur den nächsten Durchbruch – sondern auch, wen wir mit an den Tisch holen.“