Ein strategischer Ansatz für die Personalgewinnung
SGI Retained Search wurde für strategische, spezialisierte und schwer zu besetzende Positionen entwickelt, bei denen die Gewinnung der richtigen Talente entscheidend für den Geschäftserfolg ist. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um einen dedizierten Suchprozess zu realisieren, der über traditionelle Personalvermittlung hinausgeht und Marktkenntnisse, gezielte Ansprache sowie proaktive Talentgewinnung kombiniert.
Mehr als traditionelle Personalvermittlung
Unser Retained-Search-Modell bietet einen fokussierteren und beratungsorientierten Ansatz im Recruiting. Anstatt ausschließlich auf aktiv suchende Kandidaten zu reagieren, identifizieren und gewinnen wir proaktiv Talente im gesamten Markt – einschließlich passiver Kandidaten, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, jedoch ideal zur Position und zum Unternehmen passen.
Eine dedizierte Search-Partnerschaft
Mit einem Retained-Search-Ansatz profitieren Kunden von mehr Transparenz, einer strukturierten Vorgehensweise und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit während des gesamten Prozesses. Von Market Mapping und Talentstrategie über die Shortlist-Erstellung bis hin zum Offer Management begleitet SGI den gesamten Search-Lifecycle – mit Fokus auf Qualität, kulturelle Passgenauigkeit und langfristigen Einstellungserfolg.
