SAP Employee Central Payroll (ECP) Consultant (m/w/d)

SAP Employee Central Payroll (ECP) Consultant (m/w/d)

Standort: Essen, Deutschland
Anstellungsart: Festanstellung
Start: Nach Vereinbarung
Arbeitsmodell: Hybrid möglich

Bitte beachten Sie: Für diese Position suchen wir eine erfahrene Fachkraft mit fundierter praktischer Erfahrung in SAP Employee Central Payroll (ECP). Bewerbungen ohne relevante ECP-Erfahrung können leider nicht berücksichtigt werden.

Über die Position

Für ein international tätiges Unternehmen mit einer komplexen und globalen HR-IT-Landschaft suchen wir einen erfahrenen SAP Employee Central Payroll (ECP) Consultant (m/w/d) zur Verstärkung des internen SAP-Teams am Standort Essen.

Der Schwerpunkt der Position liegt klar auf SAP Employee Central Payroll (ECP) sowie auf der Integration mit SAP SuccessFactors Employee Central. Sie übernehmen eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung, Optimierung und dem stabilen Betrieb der Payroll-Landschaft und arbeiten dabei eng mit HR, Payroll, IT und externen Partnern zusammen.

Neben der operativen Betreuung bietet die Position die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung der internationalen HR-Systemlandschaft mitzuwirken.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung von SAP Employee Central Payroll (ECP)
• Betreuung und Optimierung der Integration zwischen SAP SuccessFactors Employee Central und ECP
• Sicherstellung eines zuverlässigen End-to-End-Datenflusses für Mitarbeiter-, Organisations- und Zeitdaten
• Analyse und nachhaltige Behebung von Fehlern und Störungen innerhalb der ECP-Landschaft
• Umsetzung und Begleitung von Change Requests, Releases, Enhancements und Systemanpassungen
• Unterstützung bei Hypercare- und Post-Go-Live-Aktivitäten
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen und HR-Schnittstellen
• Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, Payroll, IT und externen Implementierungs- bzw. Consulting-Partnern
• Aufnahme, Analyse und Bewertung fachlicher Anforderungen sowie deren technische Umsetzung
• Planung und Durchführung von Tests sowie Unterstützung bei Release- und Deployment-Aktivitäten
• Erstellung und Pflege von Dokumentationen
• Unterstützung bei Wissenstransfer und Austausch mit Key Usern und relevanten Stakeholdern

Ihr Profil

• Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP Employee Central Payroll (ECP) – idealerweise sowohl im laufenden Betrieb als auch in Transformations- oder Implementierungsprojekten
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM Payroll
• Gute Erfahrung mit der Integration von SAP SuccessFactors Employee Central und ECP
• Verständnis der relevanten Replikations- und Integrationsmechanismen zwischen Employee Central und ECP
• Erfahrung mit SAP Integration Center, Middleware oder vergleichbaren Integrationslösungen
• Gute Kenntnisse in mindestens einigen der folgenden SAP HCM Bereiche:
  • Payroll
  • Personaladministration (PA)
  • Organisationsmanagement (OM)
  • Time Management
• Erfahrung mit SAP HCM Customizing sowie idealerweise mit Schemen und Regeln
• Verständnis von End-to-End-HR-Prozessen und modernen HR-IT-Architekturen
• Erfahrung in internationalen SAP-/HR-Landschaften
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit Business- und IT-Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Von Vorteil

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors-Implementierungen oder Migrationen
• Erfahrung mit EC Time Management / SAP Time Management
• Kenntnisse in HR-Reporting und Compliance-relevanten Anforderungen
• Erfahrung mit SOX-regulierten Umgebungen
• Erfahrung in internationalen Rollouts und Transformationsprogrammen
• Projektmanagement-Erfahrung oder entsprechende Zertifizierungen

Was geboten wird

• Verantwortungsvolle Position mit klarem Schwerpunkt auf SAP ECP
• Internationales Umfeld mit einer komplexen SAP-HR-Landschaft
• Möglichkeit, die Weiterentwicklung moderner Payroll- und HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Payroll, IT und internationalen Stakeholdern
• Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Hybrid-Arbeitsmodell mit Standort Essen
• Langfristige Entwicklungsperspektiven innerhalb einer etablierten internationalen Organisation