SAP HCM / Employee Central Payroll (ECP) Consultant (m/w/d)

Standorte: Schweiz & Deutschland
Anstellungsart: Festanstellung
Start: Nach Vereinbarung
Arbeitsmodell: Hybrid möglich

Bitte beachten Sie: Es werden ausschliesslich Kandidatinnen und Kandidaten berücksichtigt, deren Erfahrung und Qualifikationen sehr gut mit den Anforderungen dieser Position übereinstimmen. Bewerbungen ausserhalb des Anforderungsprofils können nicht berücksichtigt werden.

Über die Position

Für ein international tätiges Unternehmen mit komplexer HR-IT-Landschaft suchen wir zwei erfahrene SAP HCM / Employee Central Payroll (ECP) Consultants zur Verstärkung des internen SAP-Teams – jeweils eine Position für die Schweiz sowie für Deutschland.

In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion bei der Weiterentwicklung und dem stabilen Betrieb moderner SAP-HR-Prozesse. Der Schwerpunkt liegt auf SAP HCM Payroll, SAP Employee Central Payroll (ECP) sowie der Integration mit SAP SuccessFactors Employee Central.

Sie arbeiten eng mit HR-Fachbereichen, Payroll-Teams, IT-Stakeholdern sowie externen Partnern zusammen und unterstützen die kontinuierliche Optimierung der globalen HR-Systemlandschaft.

Ihre Aufgaben

Verantwortung für den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung von SAP Employee Central Payroll (ECP)
Betreuung und Optimierung der Integration zwischen SAP SuccessFactors Employee Central und ECP
Sicherstellung eines reibungslosen End-to-End-Datenflusses (Mitarbeiter-, Organisations- und Zeitdaten)
Analyse und Behebung von Fehlern sowie nachhaltige Verbesserung bestehender HR-Prozesse
Unterstützung bei Change Requests, Releases sowie Hypercare- und Post-Go-Live-Aktivitäten
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Schnittstellen, Reports und Compliance-Anforderungen
Zusammenarbeit mit Business- und IT-Teams zur Aufnahme, Bewertung und Umsetzung von Anforderungen
Durchführung von Tests, Dokumentationen sowie Wissenstransfer und Schulungen für Key User

Ihr Profil

Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich SAP HCM, insbesondere:
- Personaladministration (PA)
- Organisationsmanagement (OM)
- SAP Payroll / Entgeltabrechnung
Fundierte Erfahrung mit SAP Employee Central Payroll (ECP) im Betrieb oder in Transformationsprojekten
Gute Kenntnisse der Integration zwischen:
- SAP SuccessFactors Employee Central
- Employee Central Payroll
- Middleware / Integration Center / Replikationsmechanismen
Erfahrung mit SAP HCM Customizing sowie Schemen- und Regelpflege von Vorteil
Kenntnisse im Bereich SAP Time Management (PT bzw. EC Time Management) wünschenswert
Verständnis moderner HR-IT-Architekturen und End-to-End HR-Prozesse
Erfahrung in internationalen SAP-Landschaften und komplexen Organisationen
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern