Beratung und Consulting

Unser Fachbereich für Beratung und Consulting bietet Unternehmen strategische Expertise in wichtigen Geschäftsbereichen. Wir kennen die sich stetig weiterentwickelnde Consulting-Landschaft und bieten maßgeschneiderte Lösungen für komplexe Probleme und Transformation.

Abgedeckte Sektoren

Finanzdienstleistungen

Banking-Spezialist:innen

Privatkunden-, Firmenkunden- und Investment-Banking, Risikomanagement und regulatorische Compliance.

FinTech-Berater:innen

Digitale Transformation und Innovation für Finanzdienstleistungen.

Wealth Management Consultants

Wealth Management und Kundenerfahrung.

Umwelt und Nachhaltigkeit

ESG-Strateg:innen

Umwelt-, Sozial- und Governance-Frameworks.

Berater:innen für Kohlendioxid-Reduzierung

Analyse des CO2-Fußabdrucks und Strategien zur Emissionsreduzierung.

Berater:innen für Nachhaltigkeits-Reporting

Einhaltung der sich wandelnden Nachhaltigkeitsvorschriften und Erfüllung von Reporting-Anforderungen.

Energie

Berater:innen für die Energiewende

Fachkundige Führung für Unternehmen, die zu erneuerbaren Energiequellen wechseln.

Berater:innen für Energieeffizienz

Unsere Expert:innen helfen Ihnen, Ihren Energieverbrauch und Ihre Betriebskosten zu senken.

Spezialist:innen für regulatorische Compliance

Bewältigung der komplexen Vorschriften und Kurswechsel im Energiesektor.

Digitale Transformation

Technologische Strategieberater:innen

Richten Sie Ihre Technologieinvestitionen an Ihren Geschäftszielen aus.

Spezialist:innen für Veränderungsmanagement

Helfen Unternehmen, sich an neue Systeme und Prozesse anzupassen.

Berater:innen für digitale Kundenerlebnisse

Optimieren digitale Touchpoints und Customer Journeys.

Einblicke und Forschung

Wir veröffentlichen Dokumente bezüglich der neuesten Beratungsmethoden und -trends
Unsere Marktdaten zu Vergütungs-Benchmarks und vorhandenen Fähigkeiten
Wir veranstalten Gesprächsrunden, in denen Kund:innen direkt mit Branchenexpert:innen über strategische Anliegen sprechen können

Bewerber:innenprofil

Wir suchen nach Berater:innen mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, die strategisch denken und kommunizieren können. Die idealen Bewerber:innen kombinieren umfassende Branchenkenntnisse und die Fähigkeit, aus komplexen Konzepten umsetzbare Ratschläge zu formulieren.

Speziell suchen wir nach Fachkräften, die Folgendes vorweisen können:
Messbare Geschäftsergebnisse erzielt
Weiterführende Qualifikationen (MBA, spezialisierte Master)
Branchenzertifizierungen und laufende berufliche Entwicklung
Stakeholder-Management und Führungspräsenz
Datengestützte Entscheidungsfindung

Unser Ansatz

Unser Beratungsansatz beginnt mit einem Verständnis Ihrer geschäftlichen Herausforderungen. Wir finden Spezialist:innen, die bereits ähnliche Probleme in ähnlichen Umgebungen lösen konnten.

Wir betrachten Bewerber:innen auch jenseits ihrer technischen Qualifikationen. Dabei berücksichtigen wir ihre Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, Einfluss auf Stakeholder:innen zu nehmen und nachhaltige Veränderungen herbeizuführen. So profitieren Sie von Berater:innen, die in der Lage sind, ihre Ratschläge praktisch umzusetzen und echte Geschäftsergebnisse zu erzielen.

NeuesteBeratung und Consulting Jobs.

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Baden, Switzerland

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Unsere aktuellen Erfolgsgeschichten.

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Häufig gestellte Fragen

Wie bewerten Sie das strategische Denken von Bewerber:innen im Beratungsbereich?

Wir führen nicht nur konventionelle Bewerbungsgespräche, sondern lassen unsere Bewerber:innen in fallbasierten Bewertungen reale Geschäftsszenarien analysieren und Empfehlungen aussprechen. Dabei betrachten wir ihren Ansatz bei Problemdefinition, Hypothesenformulierung und Lösungsentwicklung. Ebenso prüfen wir ihre Fähigkeit, Herausforderungen und Bedenken der Stakeholder:innen bei der Implementierung vorherzusehen. Referenzen von früheren Kund:innen liefern uns Einblicke in die Erfolgsbilanz der Bewerber:innen bei der Formulierung konkreter strategischer Ratschläge, die zu echten Ergebnissen führen.

Was macht auf dem heutigen Markt hervorragende Berater:innen aus?

Die besten Berater:innen kombinieren heute umfassende technische Kenntnisse mit Datenanalysen und emotionaler Intelligenz. Die besten Bewerber:innen sind intellektuell agil und in der Lage, Frameworks anzupassen, statt einfach nur Standardansätze zu erzwingen. Sie schaffen ein Gleichgewicht zwischen strategischem Denken und Know-how bei der Implementierung. Hervorragende Berater:innen sind digital versiert und verstehen, wie Technologien wie KI und Automatisierung Veränderungen in Geschäftsmodellen herbeiführen. Sie können komplexe Konzepte an verschiedenste Stakeholder:innen vermitteln, bleiben objektiv und bauen dabei starke Kundenbeziehungen auf.

Wie wirken sich ESG und Nachhaltigkeit auf die Welt der Beratung aus?

ESG ist heute nicht nur eine spezialisierte Nische, sondern eine entscheidende Anforderung für alle beratenden Funktionen. Gefragt sind Berater:innen, die in der Lage sind, Nachhaltigkeit in die zentrale Unternehmensstrategie zu integrieren, statt sie als bloße Compliance-Übung zu betrachten. Die besten Bewerber:innen glänzen nicht nur mit regulatorischem Wissen, sondern können auch die Wirkung von ESG und den ROI beziffern. Durch Produktinnovationen, operative Effizienz und bessere Stakeholder-Beziehungen können die gefragtesten Berater:innen Nachhaltigkeit zum Wettbewerbsvorteil machen. Ebenso beobachten wir eine steigende Nachfrage nach Berater:innen, die Erfahrungen bei der Modellierung von Klimarisiken und der Übergangsplanung mitbringen.

Welche Trends sind bei der Vergütung von Berater:innen zu beobachten?

Die Prämie für Spezialisierungen steigt, insbesondere in Bereichen wie KI-Ethik, nachhaltige Transformation und digitales Gesundheitswesen. Wir beobachten Gehaltssteigerungen von 18–25 % bei Berater:innen, die nachweisliche Erfahrungen in diesen gefragten Nischen mitbringen. Firmen bieten immer mehr leistungsbasierte Vergütungsstrukturen, bei denen die Vergütung von Berater:innen an den für Kunden erzielten Ergebnissen ausgerichtet ist. Zusätzlich zum Grundgehalt suchen Bewerber:innen nach Firmen, die Sabbatical-Programme, Unterstützung für die psychische Gesundheit sowie flexible Arbeitsmodelle anbieten. Bei Funktionen auf Partnerebene werden Kapitalbeteiligung und Modelle mit übertragenen Zinsen (ähnlich wie privates Eigenkapital) in Boutique-Beratungsfirmen immer beliebter.

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