Konsumgüter und Einzelhandel

Unser Fachbereich für Konsumgüter und Einzelhandel vernetzt zukunftsorientierte Unternehmen mit erstklassigen Talenten in der sich rasant weiterentwickelnden Konsumgüterbranche. Wir wissen, dass die digitale Transformation diese Branchen von Grund auf neu gestaltet, und bieten spezialisierte Recruitment-Lösungen, die Markenherstellern helfen, sich anzupassen, Innovationen einzuführen und für erstklassige Kundenerlebnisse zu sorgen.

Abgedeckte Sektoren

Schnelldreher

Brand Manager

Strateg:innen, die die Positionierung ihrer Marke in Konsumgut-Portfolios entwickeln und umsetzen.

Category Directors

Expert:innen, die Produktsortimente optimieren und Wachstumsstrategien für Kategorien vorantreiben.

Consumer Insights Specialists

Fachkräfte, die aus Marktforschungsergebnissen umsetzbare Einblicke für die Produktentwicklung gewinnen.

Supply Chain Innovators

Spezialist:innen, die die Effizienz von Fertigungs- und Vertriebsnetzwerken steigern.

Verbraucherdienstleistungen

Customer Experience Leaders

Strateg:innen, die nahtlose Omnichannel-Customer-Journeys entwerfen und implementieren.

Digital Transformation Directors

Expert:innen, die die technologische Implementierung leiten, um die Servicebereitstellung zu verbessern.

Service Design Specialists

Fachkräfte, die Kunden-Touchpoints in physischen und digitalen Kanälen optimieren.

Loyalty Program Manager

Spezialist:innen, die datengestützte Strategien zur Kundenbindung entwickeln.

Gesundheit und Wellness

Wellness-Produktentwickler

Innovator:innen, die evidenzbasierte Gesundheits- und Wellness-Angebote entwickeln.

Ernährungsspezialisten

Expert:innen für die Zusammensetzung und Positionierung funktionaler Lebensmittel und Nahrungsergänzungsmittel.

Führungskräfte für Fitness-Technologie

Fachkräfte, die digitale Fitnessangebote und vernetzte Geräte entwickeln.

Strategen für nachhaltige Wellness

Spezialist:innen mit Schwerpunkt auf umweltfreundlichen Wellness-Produkten und -Services.

Markteinblicke

Das Verbraucherverhalten entwickelt sich stetig weiter. Der Schwerpunkt liegt immer mehr auf Nachhaltigkeit, Personalisierung und Omnichannel-Komfort
Technische Kenntnisse in Bereichen wie Datenanalysen, CRM-Know-how und digitales Marketing werden in allen verbraucherorientierten Sektoren immer wichtiger
Führungsrollen verlangen heute sowohl nach einem ausgeprägten Geschäftssinn als auch nach digitaler Kompetenz, um schnelle Marktumstellungen effektiv zu bewältigen

Unser Recruitment-Ansatz

Wir kombinieren tiefgreifende Markteinblicke mit einer rigorosen Bewertung der Bewerber:innen, in der sowohl technische Kenntnisse als auch die kulturelle Passung betrachtet werden. Mit unserem Beratungsprozess stellen wir sicher, dass wir Ihre konkreten geschäftlichen Herausforderungen verstehen, und ermitteln Fachkräfte, die eine messbare Wirkung für Ihre Verbrauchergeschäfte erzielen können.

Deshalb sollten Sie sich für uns als Partner in Sachen Konsumgüter und Einzelhandel entscheiden

Unser Expertenteam verfügt über Jahrzehnte an kollektiver Erfahrung rund um verbraucherorientierte Branchen. Wir pflegen umfassende Netzwerke in den Bereichen Einzelhandel, E-Commerce und Konsumgüter sowie in den aufstrebenden Wellness- und Gaming-Sektoren. Unsere Berater:innen wissen genau, welche geschäftlichen und technischen Kompetenzen benötigt werden, um in diesen hochdynamischen Märkten erfolgreich zu sein.

Lösungen für die Personalvermittlung

Geschäftliche Führungskompetenz

Wir ermitteln Führungskräfte und Manager:innen, die das Wachstum in den hart umkämpften Verbrauchermärkten vorantreiben. Der Schwerpunkt unserer Bewertung liegt auf Bewerber:innen mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz bei dem Aufbau von Marken, der Entwicklung innovativer Produkte und der Schaffung erstklassiger Kundenerlebnisse.

Talente für Digitales und Technologie

Unser Netzwerk umfasst Spezialist:innen, die das Interesse der Verbraucher:innen mithilfe von Daten, Technologien und digitalen Plattformen transformieren. Ob E-Commerce-Optimierung oder Nutzung von Kundendaten – wir vermitteln Fachkräfte, die Technologie und Verbraucherverständnis miteinander verknüpfen.

Unsere aktuellen Erfolgsgeschichten.

Wir sind stolz auf unsere erfolgreichen Vermittlungen in verschiedensten Positionen.

SourceTech have been a great resource for us. They are able to rapidly find high-quality candidates for our growing product and engineering teams, and we have used them to fill a number of recent roles.

Häufig gestellte Fragen

Wie passen Konsumgütermarken ihre Talentsuche an, um den heutigen Nachhaltigkeitsanforderungen gerecht zu werden?

Führende Unternehmen beschäftigen Spezialist:innen für Nachhaltigkeit direkt in ihren verbraucherorientierten Teams, statt sie in CSR-Abteilungen zu isolieren. Wir beobachten eine steigende Nachfrage nach Produktentwickler:innen mit Kenntnissen der Kreislaufwirtschaft, Marketing-Führungskräften, die Nachhaltigkeitsinitiativen auf authentische Weise vermitteln können, und Supply-Chain-Fachkräften, die in der Lage sind, Transparenzmaßnahmen zu implementieren. Die gefragtesten Bewerber:innen besitzen die Fähigkeit, mehr Nachhaltigkeit und geschäftliche Leistung ins Gleichgewicht zu bringen, und machen durch die Entwicklung innovativer Produkte und authentisches Storytelling aus umweltfreundlichen Praktiken einen Wettbewerbsvorteil.

Welche Fähigkeiten sind im heutigen Omnichannel-Umfeld am wichtigsten für Führungskräfte im Einzelhandel?

Führungskräfte im modernen Einzelhandel müssen traditionellen Geschäftssinn mit digitaler Kompetenz und datengestützter Entscheidungsfindung kombinieren. Zu den wichtigsten Kompetenzen zählen: Erfahrung bei der Optimierung der Customer Journey an physischen und digitalen Touchpoints, die Fähigkeit, Kundenerlebnisse anhand von Daten zu personalisieren, ein Verständnis für Innovation in Lieferketten für eine schnellere Abwicklung sowie die Schaffung von überzeugenden Einkaufserlebnissen zur Ergänzung von Online-Angeboten. Die effektivsten Führungskräfte im Einzelhandel sind außerdem versiert im Veränderungsmanagement und können ihre Teams zu Spitzenleistungen bei der digitalen Transformation begleiten.

Wohin entwickelt sich die Gesundheits- und Wellness-Branche und welche Talente sind am gefragtesten?

Die Wellness-Branche wächst weiterhin über ihre traditionellen Kategorien hinaus und verlangt deshalb nach funktionsübergreifendem Know-how. Wir beobachten ein besonders starkes Wachstum bei Rollen, die wissenschaftliche Glaubwürdigkeit mit verbraucherorientierten Marketingkenntnissen kombinieren. Dies gilt insbesondere für Fachkräfte, denen es gelingt, komplexe wissenschaftliche Ernährungs- und Fitnessfakten in überzeugenden Verbraucherangeboten umzusetzen. Digitale Wellness-Plattformen rekrutieren Spezialist:innen für personalisiertes Coaching, KI-gestützte Empfehlungs-Engines und die Integration von vernetzten Geräten. Darüber hinaus herrscht eine steigende Nachfrage nach Rechtsexpert:innen, die die komplexen Compliance-Anforderungen an gesundheitsbezogene Angaben auf den globalen Märkten bewältigen können.

Welche Trends sind bei der Vergütung in verbraucherorientierten Branchen zu beobachten?

Wir beobachten erhebliche Vergütungsvorteile (25–40 % über dem Branchendurchschnitt) für Fachkräfte mit nachweislichen Erfahrungen bei direkt an Verbraucher:innen gerichteten Geschäftsmodellen, dem Einsatz von First-Party-Daten und erfolgreichen Nachhaltigkeitsinitiativen. Unternehmen bieten immer öfter leistungsbasierte Anreize in Verbindung mit konkreten Kundenmetriken anstelle von rein finanziellen Zielen an. Bei technologischen Rollen in verbraucherorientierten Unternehmen beinhalten die Vergütungspakete heute Aktienanteile, die mit reinen Technologieunternehmen mithalten können. Flexible Remote-Arbeit wird standardmäßig angeboten, und Unternehmen mit Präsenzpflicht erhöhen ihr Grundgehalt, um die besten Talente anzuwerben.

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