Ingenieurwesen

Unser Recruitment-Team vermittelt qualifizierte Fachkräfte für Stellen im Bereich Engineering und Technologie. Wir vermitteln Bewerber:innen für Stellen in der industriellen Fertigung, Luft- und Raumfahrt, Automobilindustrie, Robotik, Halbleiterindustrie, in erneuerbaren Energien und Embedded Software und unterstützen Unternehmen beim Einsatz moderner Technologien mithilfe eines schlanken Recruitment-Prozesses, mit dem gewährleistet ist, dass die richtigen Talente für die richtige Stelle vermittelt werden.

Spezialisierungen

Wir rekrutieren Expert:innen aus allen wichtigen Engineering- und Technologiedisziplinen und stellen Unternehmen Top-Fachkräfte zur Seite, die die Innovation und operative Effizienz vorantreiben. Unser Talentnetzwerk umfasst Spezialist:innen aus den folgenden Bereichen:

Embedded-Software- und Firmware-Entwicklung
Engineering für Steuersysteme und Automatisierung
Robotik und industrielle Automatisierung
Luft- und Raumfahrttechnik und Flugsteuerungssoftware
Automobilsoftware, einschließlich ADAS und Systemen für Elektrofahrzeuge
Gestaltung und Entwicklung von Halbleitern
Erneuerbare Energiesysteme und Smart-Grid-Technologien
Optimierung von Fertigungsprozessen und Implementierung der Industrie 4.0

Mit unserem Ansatz stellen wir sicher, dass Unternehmen die nötigen Talente erhalten, um hochmoderne Lösungen zu entwickeln und ihren Wettbewerbsvorteil zu sichern.

Unsere Lösungen

Befristetes Recruitment

Wir stellen Unternehmen Top-Fachkräfte für ihre projektbasierten oder kurzfristigen Anforderungen zur Seite.
Mit unserem Multichannel-Ansatz vermitteln wir Spezialist:innen für Engineering, Embedded Software und industrielle Automatisierung.
Um Ihnen das Personalmanagement zu erleichtern, kümmern wir uns um Vertragsmanagement, Gehaltsabrechnung und Compliance.

Erfahren Sie mehr über unsere befristeten Recruitment-Services.

Unbefristetes Recruitment

Wir unterstützen Unternehmen, indem wir ihnen langfristig Talente zur Seite stellen, die ihre technischen Anforderungen erfüllen und die Unternehmensvision vorantreiben.
Unsere Fachkräfte verfügen über Erfahrungen mit branchenspezifischer Software, Hardware und Fertigungstechnologien.
Wir stellen sicher, dass die Bewerber:innen die regulatorischen und operativen Anforderungen sicherheitskritischer Branchen erfüllen.

Erfahren Sie mehr über unsere unbefristeten Recruitment-Services.

Recruitment von Führungskräften

Wir vermitteln erfahrene Führungskräfte, die Engineering- und Technologieteams voranbringen.
Wir unterstützen die Unternehmenstransformation mit hochkarätigen Talenten für Forschung und Entwicklung, Betrieb und Digitalisierung.
Wir helfen Unternehmen mit unseren transparenten Recruitment-Prozessen beim Aufbau vielfältiger Führungsteams.

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Unsere aktuellen Erfolgsgeschichten.

Wir sind stolz auf unsere erfolgreichen Vermittlungen in verschiedensten Positionen.

Shakara was very helpful during the whole process. She is a great recruiter.

Häufig gestellte Fragen

Wie bewerten Sie Bewerber:innen für technische Rollen in den Bereichen Engineering und Softwareentwicklung?

Wir beurteilen Bewerber:innen in technischen Bewertungen, projektbasierten Gesprächen und vertieften Diskussionen über Branchenstandards und Problemlösungsansätze.

Wie halten Sie sich über neue Technologien in den Bereichen industrielle und Embedded Software auf dem Laufenden?

Unser Team beobachtet aktiv die Branchentrends, nimmt an Engineering- und Technologiekonferenzen teil und bringt unsere Recruitment-Methoden auf Basis der jüngsten Fortschritte auf den neuesten Stand.

Mit welchen Bewertungstools beurteilen Sie Engineering-Talente?

Um sicherzustellen, dass unsere Bewerber:innen die technischen und kulturellen Anforderungen erfüllen, nutzen wir technische Coding-Tests, Systemdesign-Überprüfungen sowie branchenspezifische Problemlösungsübungen.

Wie bereiten Sie Bewerber:innen auf technische Gespräche in der Luft- und Raumfahrt, Automobilindustrie und Fertigung vor?

Wir bieten Gesprächs-Coaching, Ressourcen zur technischen Vorbereitung sowie Hilfestellungen zu branchenspezifischen Best Practices, um unseren Bewerber:innen zum Erfolg zu verhelfen.

Wie lange dauert es in der Regel, eine Engineering- oder Softwarerolle zu besetzen?

Dank unseres schlanken Recruitment-Prozesses können wir Unternehmen – je nach Komplexität der gesuchten Rolle und der Marktnachfrage – innerhalb weniger Wochen qualifizierte Bewerber:innen vermitteln.

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