Startdatum: 01.12.2025
Vertragsdauer: bis 31.12.2026
Einsatzort: Zürich
Projektbeschreibung:
Sie arbeiten eng mit HR-Fachvertretern, diversen Stakeholdern und Endbenutzern aus verschiedenen Vertriebseinheiten zusammen und stehen im direkten Austausch mit der Informatik sowie dem Implementierungspartner. Dabei erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
Ihre Aufgaben
- Planung, Organisation und Moderation von Workshops zur Erhebung von Anforderungen und Lösungen
- Analyse und Dokumentation der heutigen sowie zukünftigen HR-Prozesse
- Erarbeitung, Bewertung und Präsentation von Lösungsansätzen gegenüber Stakeholdern
- Erstellung relevanter Artefakte wie Features, Anforderungsspezifikationen und Use Cases
- Definition und Durchführung von funktionalen Testfällen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte und präzise Arbeitsweise
- Rasche Auffassungsgabe und Freude daran, in einer breiten Palette fachlicher Themen mitzuwirken
- Hohe Problemlösungskompetenz bei komplexen Zusammenhängen und Abhängigkeiten
- Fähigkeit, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und nachhaltige Lösungen umzusetzen
- Breite Kenntnisse im HR-Bereich, idealerweise im Bankenumfeld
- Vorteilhaft: Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Suiten
- Mehrjährige Erfahrung in Business Analyse und Requirements Engineering sowie in verschiedenen Projektvorgehensmodellen (SAFe, Scrum, klassisch)
- Sehr gutes Verständnis für IT-Systeme
- Aufgeschlossene/r und empathische/r Teamplayer/in mit hoher Selbständigkeit
- Sprachkenntnisse: Deutsch C2, Englisch C1
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über den angegebenen Link. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.