Unsere Expertise verbindet Fachkräfte mit Softwareunternehmen. Wir kennen den Recruiting-Markt in der Softwareentwicklung genau und bieten für jeden Kunden maßgeschneiderte Lösungen. Wir halten uns über die neuesten Programmiersprachen und Entwicklungs-Frameworks auf dem laufenden, damit unsere Kandidaten immer am Puls der Branche sind. Das verschafft ihnen einen klaren Vorteil auf dem Markt.
Software Development
Aktuelle Jobangebote
Wir bieten zahlreiche projektbasierte und unbefristete Stellen im Bereich Softwareentwicklung an, darunter Webentwicklung, Mobile-App-Entwicklung und Enterprise-Software-Rollen. Unsere Stellenangebote werden regelmäßig aktualisiert, sodass Kandidaten stets die neuesten Positionen finden können. Unser Angebot deckt viele Sektoren ab, wie Webanwendungen, mobile Entwicklung und Unternehmenssysteme, und eröffnet unseren Kandidaten vielfältige Karrierewege. Wir bringen qualifizierte Fachkräfte mit innovativen Unternehmen zusammen und schaffen so eine Win-win-Situation für beide Seiten.
Informationen für Kandidaten
Wir suchen Kandidaten mit guten Kommunikationsfähigkeiten und einer Leidenschaft für Softwareentwicklung. Ideale Bewerber verfügen über ein solides Verständnis von Programmierprinzipien und Softwarearchitektur. Praktische Erfahrung mit modernen Programmiersprachen, Entwicklungs-Frameworks und Versionskontrollsystemen ist ein Muss. Erfahrungen mit agilen Methoden sowie kontinuierlicher Integration und Bereitstellung (CI/CD) sind ebenfalls von großem Vorteil. Besonders schätzen wir Kandidaten, die lernbereit sind und sich stets über die neuesten Technologien und Best Practices der Softwareentwicklung informieren. Durch diesen Fokus stellen wir sicher, dass unsere Kandidaten bestens für die dynamische Welt der Softwareentwicklung gerüstet sind.
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Our recent Success stories.
We pride ourselves on successful placements across various roles. Our clients include Fortune 500 companies and innovative startups. Hear directly from them about how we’ve contributed to their success:
Frequently Asked Questions.
Unser Tech-Test-Prozess kombiniert Programmieraufgaben mit Gesprächen zu Architektur- und Systemdesign. Wir prüfen Ihr Portfolio, Ihre Open-Source-Beiträge und Ihre beruflichen Projekte. Die technischen Interviews beinhalten Live-Coding-Sessions, die Problemlösungsfähigkeiten und Code-Qualität testen – nicht das Lösen von Rätseln. Wir bewerten Kenntnisse von Branchenstandards wie Testmethoden, CI/CD-Praktiken und Software-Design-Patterns. Jeder Test wird auf die jeweilige Rolle und den Technologie-Stack zugeschnitten.
Konzentrieren Sie sich darauf, bedeutende Projekte mit messbarem Einfluss und technischer Komplexität darzustellen. Beschreiben Sie Ihre Rolle bei Architekturentscheidungen, Performance-Optimierungen und Skalierungslösungen. Führen Sie Ihre Erfahrung mit modernen Entwicklungsmethoden wie Microservices, Containerisierung und Cloud-Plattformen auf. Heben Sie die Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, Mentoring-Erfahrungen und Beiträge zur technischen Dokumentation hervor. Verlinken Sie auf GitHub-Repositories oder bereitgestellte Anwendungen, die Ihren Programmierstil und Ihre projektstruktur zeigen. Erwähnen Sie auch spezifisches Fachwissen oder Branchenerfahrung.
Wir prüfen sowohl die technische eignung als auch die kulturelle Übereinstimmung, um langfristigen erfolg sicherzustellen. Dazu gehört das verständnis der präferenzen der Entwickler in Bezug auf Arbeitsmethoden (Agile oder Kanban), Teamgröße und Unternehmensphase. Wir bewerten Richtlinien für Remote-Arbeit, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Erwartungen an die Work-Life-Balance. Unser Prozess berücksichtigt das technische Wachstumspotenzial, Mentoring-Möglichkeiten sowie die Übereinstimmung mit den Entwicklungspraktiken und Werten des Unternehmens. Wir stellen detaillierte Informationen über Teamdynamik, Projektverantwortung und Entscheidungsprozesse bereit, damit Sie sich optimal integrieren können.
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