Softwareentwicklung

Unser Recruitment-Team vermittelt Stellen in der Softwareentwicklung an qualifizierte Fachkräfte, beispielsweise in den Bereichen Frontend, Backend, Full Stack, mobile Apps und DevOps. Technologieunternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, profitieren von modernen Tools und klarer Kommunikation. Unser gründlicher Recruitment-Prozess vermittelt im Handumdrehen die richtigen Stellen an die richtigen Talente.

Abgedeckte Sektoren

Frontend Engineer

React-/Angular-Entwickler:innen, Mobile Engineers, UI/UX Engineers

Backend Engineer

Backend Engineers, API-Entwickler:innen, Systemprogrammierer:innen

Full-Stack-Entwickler:in

Produktentwickler:innen und Webanwendungsentwickler:innen

DevOps Engineer

CI-/CD-Expert:innen, Release und DevOps Engineers

Sicherheit

Security Engineers, Penetrationstester:innen, Sicherheitsarchitekt:innen

Systeme

Systems Engineers, Enterprise Architects, Integrationsspezialist:innen

Qualität

QA Engineers, Test Automation Engineers, Performance Engineers

Mobil

iOS-Entwickler:innen, Android-Entwickler:innen, native React-Entwickler:innen

Cloud

Cloud Engineers, Serverless-Entwickler:innen, Microservice-Spezialist:innen

Lösungen für die Personalvermittlung

Mithilfe spezialisierter Lösungen können wir Bewerberinnen und Bewerber an die passenden Kunden vermitteln. Damit gewährleisten wir einen schnellen und effizienten Recruitment-Prozess. Mit unseren Prozessen für die Personalvermittlung sparen unsere Kunden Zeit und Ressourcen und können sich daher voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren. Sie profitieren von optimiertem Recruitment und leistungsfähigeren Teams, die die Innovation in der schnelllebigen Welt der Software voranbringen.

Befristetes Recruitment

Unser Netzwerk bietet Ihnen qualifizierte Entwickler:innen für temporäre und projektbasierte Rollen, damit Sie sich besser auf veränderte technische Anforderungen einstellen können. Mithilfe unserer Marktkenntnis stellen wir Ihnen bewährte Entwickler:innen genau dann zur Verfügung, wenn Sie sie brauchen.

Unbefristetes Recruitment

Unsere Abteilung bringt Sie mit hochqualifizierten Softwareentwickler:innen für Vollzeitstellen in Kontakt. Nach einer Bewertung der technischen Kenntnisse und kulturellen Übereinstimmung finden wir Fachkräfte, die Ihre Entwicklungsprojekte voranbringen und Spitzenleistungen für Ihr Unternehmen erzielen. Wir kennen uns bestens in der Welt der Softwareentwicklung aus und können somit innovative Unternehmen und hervorragende Entwickler:innen zusammenbringen.

Neueste Stellen

Wir bieten zahlreiche befristete und unbefristete Softwarestellen, darunter die Bereiche Webentwicklung, mobile Apps und Enterprise-Software. Wir aktualisieren unsere Stellenanzeigen regelmäßig und garantieren damit, dass unsere Bewerber:innen stets die neuesten Stellen finden. Wir decken zahlreiche Sektoren ab, beispielsweise Webanwendungen, Entwicklung für Mobilgeräte und Enterprise-Systeme. So bieten wir unseren Bewerber:innen eine Reihe von verschiedenen Karrierepfaden. Wir bringen qualifizierte Profis und innovative Unternehmen zusammen – eine echte Win-Win-Situation.

Informationen für Bewerber:innen

Wir sind auf der Suche nach Bewerber:innen mit guten Kommunikationsfähigkeiten und einem ausgeprägten Interesse an Softwareentwicklung. Die idealen Bewerber:innen verfügen über ein solides Verständnis von Programmierprinzipien und Softwarearchitekturen. Praktische Erfahrungen mit modernen Programmiersprachen, Entwicklungs-Frameworks und Versionskontrollsystemen sind ein Muss.

Wir legen großen Wert auf Erfahrung mit agilen Methoden und Praktiken der kontinuierlichen Integration/Bereitstellung (Continuous Integration/Deployment) und bevorzugen Bewerber:innen, die lernbereit sind und sich über die neuesten Entwicklungstechnologien und Best Practices auf dem Laufenden halten. So stellen wir sicher, dass unsere Bewerber:innen optimal auf die dynamische Welt der Softwareentwicklung eingestellt sind.

Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess ist völlig unkompliziert. Bewerben Sie sich über unsere Website, indem Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben hochladen. Sie können sich problemlos auf mehrere Stellen bewerben. Unser Team ist immer bereit, Sie in Ihrem Bewerbungsprozess zu unterstützen, damit Sie stets die nötige Hilfe bekommen.

Wir behandeln alle Bewerbungen mit höchster Vertraulichkeit und verfolgen einen professionellen Recruitment-Ansatz. So können wir qualifizierten Fachkräften stets die richtigen Softwarechancen für ihren beruflichen Werdegang zur Verfügung stellen.

Neueste Software Development Jobs.

C++ Engineer

London, Greater London, South East, England

C++ Engineer 6 Months Initially - Multiple extensions London - 2 times a week onsite £700 - £800 per day via Umbrella One of our Investment Banking clients is currently on the search for a C++ Enginee

Senior Architect - Oracle Fusion

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Trading Engineer

Zürich, Switzerland

For our customer a prominent Energy & Commodites supplier we are seeking a Trade Supporter/ Trading Developer for an initial 6 month contract Travel to Aarau or Lausanne (3-5 days per week) Key Skills

Jüngste Erfolgsgeschichten.

We pride ourselves on successful placements across various roles. Our clients include Fortune 500 companies and innovative startups. Hear directly from them about how we’ve contributed to their success:

Professional and easy to communicate with. Provided lots of useful context about the role.

Unser Team.

Louis Thorne

Senior ManagerUnited KingdomSoftware Development

Millie Bufton-Hall

ConsultantUnited KingdomSoftware Development

Ryan Young

Associate ConsultantUnited KingdomSoftware Development

Curtis Westley

Managing ConsultantSwitzerlandSoftware Development

Häufig gestellte Fragen.

Wie prüfen Sie technische Kenntnisse und Codequalität?

Unser Prüfungsprozess für technische Kenntnisse kombiniert Coding-Bewertungen mit Diskussionen über Architekturen und Systemdesign. Wir prüfen Ihr Portfolio, Ihre Beiträge zur Open-Source-Entwicklung sowie Ihre professionellen Projekte. Unsere technischen Gespräche umfassen Live-Coding-Sessions, in denen Problemlösungsfähigkeiten und Codequalität geprüft werden, statt Sie Rätsel lösen zu lassen. Wir überprüfen Kenntnisse der branchenüblichen Best Practices, Testmethoden, CI-/CD-Praktiken und Softwaredesign-Muster. Jede Prüfung ist exakt auf die jeweilige Rolle und den entsprechenden Technologie-Stack zugeschnitten.

Was sollten Entwickler:innen in ihren Lebensläufen und Portfolios erwähnen?

Konzentrieren Sie sich auf wichtige, technisch komplexe Projekte, die eine messbare Wirkung erzielt haben. Beschreiben Sie die Rolle, die Sie bei Entscheidungen zur Systemarchitektur, Leistungsoptimierungen und Skalierbarkeitslösungen gespielt haben. Erwähnen Sie Erfahrungen mit modernen Entwicklungspraktiken wie Microservices, Containerisierung und Cloud-Plattformen. Betonen Sie Ihre Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, Mentoring-Erfahrungen sowie Beiträge zur technischen Dokumentation. Führen Sie Links zu GitHub-Repositorys oder bereitgestellten Apps an, die Ihren Coding-Stil und Ihre Projektstruktur verdeutlichen, und erwähnen Sie relevante Fachkenntnisse oder Branchenerfahrungen.

Wie ordnen Sie Entwickler:innen der optimalen Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung zu?

Wir überprüfen sowohl die technische als auch die kulturelle Übereinstimmung, um den langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Wir berücksichtigen die Präferenzen der Entwickler:innen in Sachen Arbeitsmethoden (Agile oder Kanban), Teamgröße und Unternehmensstadium und bewerten Richtlinien für Remote-Arbeit, Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung sowie Erwartungen an die Work-Life-Balance. Unser Prozess berücksichtigt das Potenzial für technisches Wachstum, Mentoring-Gelegenheiten sowie die Übereinstimmung mit den Entwicklungspraktiken und Werten des Unternehmens. Wir stellen detaillierte Informationen über Teamdynamiken, Projektverantwortung und Entscheidungsprozesse bereit, damit Sie sehen können, ob Sie zum Unternehmen passen.

Aktuelle News & Insights.

Wir möchten Ihnen stets unsere Marktexpertise unter Beweis stellen, um Sie nicht nur bei der Optimierung Ihrer Rekrutierungspläne, sondern auch bei Ihrer Geschäftsstrategie zu unterstützen.

SGI Appoints Damien Taggart as Director to Drive Growth Across Belgium Technology Markets

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